Per lo sviluppo di quanto contenuto nel Patto, si incentiva quanto segue:
- La promozione a livello locale di una rete – partecipata anche dalle donne dei vari attori che appartengono alla comunità portuale – che ponga l’attenzione sulla tematica della parità di genere sia evidenziando la presenza femminile nel cluster, sia promuovendo una lettura di genere dei dati (passeggeri, lavoratori, ecc..), che politiche inclusive e relativi protocolli da attivare;
- La partecipazione attiva alla piattaforma Women in Transport promossa dall’UE con l’utilizzo dei modelli proposti dall’UE per l’individuazione di criticità/l’attivazione di buone pratiche a favore della parità di genere in seno ad Assoporti e la consultazione delle best practices promosse a livello UE.
- L’organizzazione di eventi nazionali / creazione di specifiche campagne o video dedicati al tema al fine sia di sensibilizzare che di includere
- L’attivazione all’interno della piattaforma di uno sportello whistleblower dedicato esclusivamente alla segnalazione di problematiche connesse alla disparità di genere nel ns. settore, che implichi conseguenze, anche nelle valutazioni delle performance, verso coloro che assumono atteggiamenti discriminatori.
- La diffusione di informazioni normative adeguate ed in forma appropriata al fine di porre le donne in condizione di recepire adeguatamente gli strumenti posti a loro difesa.
Il “Patto per le pari opportunità e l’uguaglianza sul lavoro” sarà trasmesso al Ministero Vigilante ed agli Organismi di Partenariato affinché, preso atto del coinvolgimento in tale soggetto di tutte le categorie interessate a vario titolo dalle dinamiche del Lavoro Portuale e del mondo dei Trasporti, esso costituisca veicolo e strumento di promozione dei valori e degli intenti nello stesso trasfusi da parte delle Autorità di Sistema Portuale firmatarie.
Tale documento sarà trasmesso altresì ai singoli organismi di valutazione ( O.I.V.) affinché, nella predisposizione degli obiettivi “trasversali” al raggiungimento dei livelli di massima efficienza delle Amministrazioni, possa costituire ispirazione all’adozione di azioni concrete per il raggiungimento di livelli di performance rispettosi della uguaglianza di genere.
